什么同什么一起做好本单位干部的教育培训选拔考核和监督工作

什么同什么一起做好本单位干部的教育培训选拔考核和监督工作，如下：

一、教育培训选拔考核：

1、教育培训选拔考核主要是针对招聘人员进行的一项全面性的考核，目的是为了验证应聘者所具备的各方面素质和能力。

2、教育培训选拔考核的内容涉及面广，需要应聘者全面备考。在备考过程中，应聘者不仅需要加强对基础知识的掌握和应用，还要注重综合素质和实践经验的提升，同时抓好考点的重点难点。只有全面备考，才能更好地应对选拔考核，获得自己心仪的岗位。

二、考核内容：

1、基础知识：基础知识是指岗位所必需的领域知识和基本概念等。这些知识与应聘者所申请的具体职位有关。在考核中基础知识通常采用笔试形式来进行，考察应聘者有关学科或领域的掌握程度及其逻辑思考和分析能力。

2、专业技能：教育培训选拔考核还会测试应聘者的专业技能，包括语言表达能力、操作实践能力、组织协调能力、沟通能力等方面。对于不同职位的应聘者，专业技能测试形式和内容也可能有所不同，但测试的核心是考察应聘者在相应职位上所需的实际能力是否符合要求。

3、综合素质：综合素质是指一个人综合性的素养和个性魅力，包括道德品质、心理健康水平、领导力、团队协作等多个方面。

在教育培训选拔考核中，综合素质一般采用综合面试形式，在面试官的综合评价下，考察应聘者的人格魅力、语言表达能力、思辨能力、沟通协调能力、团队合作精神等。

4、实践经历：除了基础知识、专业技能和综合素质之外，教育培训选拔考核还可能考虑到应聘者的实践经历及其培训背景和资格证书等情况。例如应聘幼儿教师的人员不仅要有相关专业知识，而且要有一定的幼教实践经验，甚至需要有相应的幼师资格证书。