人力资源成本包括哪些方面

1. 人力资源取得成本

企业为招募和选取员工所发生的成本属于人力资源取得成本。这包括招募成本，即吸引和确定所需人力资源的费用，例如广告宣传费；选择成本，即筛选合格员工的费用；录用成本，即取得员工合法使用权所需的费用；以及安置成本，如安排员工到工作岗位上的行政管理费用，提供工作装备的费用，以及录用部门的劳务费和咨询费等。

2. 人力资源开发成本

企业为提升员工生产技能，增加人力资源价值而产生的费用是人力资源开发成本。这涵盖了新员工入职前的教育成本，岗位培训成本，以及脱产培训成本。脱产培训成本是指企业为培养管理人员或技术人员，允许员工暂时离职接受培训的成本。

3. 人力资源使用成本

在使用员工过程中产生的成本属于人力资源使用成本。这包括维持成本，确保人力资源能维持其劳动生产力所需的费用；奖励成本，为激励员工发挥更大作用而支付的奖金；以及调剂成本，用于调整员工工作和生活的节奏，减轻疲劳，满足需求，稳定员工队伍，并吸引新员工加入的费用。

4. 人力资源保险成本

为确保人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生活保障而支付的费用是人力资源保险成本。这包括健康事故保障成本，对因病伤不能工作的员工给予的经济补偿；劳动事故保障成本，对因工作受伤的员工的补偿；退休养老保障成本，为退休员工提供的退休金和其他费用；以及失业保障成本，对因客观原因失业的员工的补偿。

5. 人力资源离职成本

员工离职产生的成本属于人力资源离职成本。这包括离职补偿成本，即企业辞退或员工辞职时应支付的费用；离职前低效成本，即员工离职导致的工作低效损失；以及空职成本，即职位空缺导致的损失。

在确认人力资源成本项目后，企业需选择适当的计量基础和方法来量化人力资源成本。根据不同成本项目的特点，可以直接或经计算相加各项费用。人力资源成本的会计核算包括账户设置、账务处理和财务报告三个部分。账户设置需反映人力资源的特殊性质，包括人力资产、人力资源、取得成本等科目。