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教育培训机构招聘老师，都面试什么内容

教育培训机构在招聘教师时，面试内容通常包括试讲和说课。试讲与说课的主要区别在于对象和要求。试讲的对象是学生，考生需要将考官当作学生来对待；而说课的对象则是同行或领导，主要是为了展示教学设计思路和教学理念。

在试讲过程中，考生需要按照“讲课”形式进行，具体包括导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结和布置作业等环节。这些环节的设计应当详略得当，突出重点，考生要在有限的时间内将主要精力集中在关键点上，避免平均用力。试讲的时间限制通常为10分钟，考生切勿试图将一节45分钟的完整课程压缩成10分钟讲完。

试讲时，考生应当面对的是考官，但需表现得如同面对学生。因此，考生需要设计课堂提问、评价、小组讨论和课堂练习等环节。在试讲过程中，考生需要注意调节心态，保持放松和微笑，确保声音洪亮、语句连贯、语速适中，避免过多的口头语。肢体语言可以运用，但不宜过于频繁。

值得注意的是，中小学教师资格考试面试统一使用教育部考试中心研制的面试测评软件系统。因此，考生在试讲时应当严格遵循软件系统的要求，确保试讲内容符合标准。

说课通常在教师招聘时体现，它要求考生不仅解决“教什么”和“怎么教”的问题，还要解释“为什么这样教”。说课的重点在于展示教学设计的逻辑性和科学性，以及教学理念的合理性。

总之，教育培训机构在招聘教师时，试讲和说课是重要的面试内容。考生需要根据要求准备相应的材料，注重试讲的结构和重点，以及说课的逻辑性和科学性，以提高面试通过率。