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职业能力倾向测试和行测有什么区别

职业能力倾向测试与行测在目的、内容和结果上存在差异。职业能力倾向测试旨在评估个体在不同职业领域的适应性和倾向性，包括兴趣、能力、价值观等个人特质。而行测则侧重于测试个体在日常工作中所需的基本能力，如语言理解、逻辑推理、数量关系等。

在测试内容方面，职业能力倾向测试主要通过问卷调查等形式，评估个体的个性特质和职业倾向。行测则通常采用选择题、判断题、填空题等题型，测试个体在逻辑推理、数量关系、文字理解等方面的能力。

职业能力倾向测试的结果是对个体在不同职业领域的适应性进行评估和建议，有助于个体找到更适合自己的职业方向。行测的结果则为个体在常见工作场景中的基本能力水平提供评估，可以作为招聘、录用等人事决策的参考依据。

综上所述，职业能力倾向测试和行测各有侧重。职业能力倾向测试关注个人兴趣和能力倾向，帮助其选择适合的职业；行测则关注个体在常见工作场景中的基本能力，为人事决策提供依据。