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工作年限怎么算

工作年限的计算规则主要依据《劳动合同法实施细则》第十条，以周年为单位计算，满一年的按一年计，不满一年但超过六个月的也算一年，不足六个月则按半年计。年限越长，员工享有的年休假和工资待遇可能提高。

若员工因非本人原因从原单位转至新单位，原单位的工作年限会合并计入新单位，但前提是原单位未支付过经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿是根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月。计算年限时，从劳动者入职之日算起。

对于无固定期限劳动合同，若劳动者在某单位连续工作满十年，或者初次实行劳动合同制度或国企改制后重新订立合同时，满足特定条件，除非劳动者主动要求，否则应订立无固定期限合同。工作年限也是决定年休假资格和天数的关键因素，连续工作一年以上的员工享有带薪年休假，具体天数由《职工带薪年休假条例》规定。