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自考人力资源专业就业方向如何

就业怎样?

自考人力资源管理专业毕业生进入公司决策层，如副总、总监、总经理助理等，往往需从基层做起。业绩是晋升的关键，大公司的人力资源总监多由基层人员通过出色表现逐步升迁而成。

成为人才分析师成为新趋势。该职业要求具备多年人力资源管理经验、与人才市场、猎头公司、著名企业有良好关系，以及高学历水平。门槛高，但前景看好。

人力资源管理专业，作为工商管理下设专业，由中国人民大学于1993年开创。培养具备管理、经济、法律及人力资源管理知识和技能的专门人才，可在事业单位及政府部门从事相关工作。

自考人力资源管理专业学习难度适中。自考侧重理论知识学习，为学生提供入门指导，整体难度不高。每年通过自考获取人力资源毕业证书的学生数量可观。自考层次分为专科与本科，本科层次在深度和广度上较专科更深入，难度相应提高。