当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

如何成为一名优秀的面试官（五步）80

首先千万不要一见面就开始谈薪水。能力的强弱才是决定工资的高低，最开始应该先了解被面试者有什么样的能力，通过能力来判断薪水的标准。不能一开始就谈薪水，那样的话，谈话就没有再进行的必要了。要么是能力不值薪水，结果给公司带来了损失，要不就有薪水不匹配能力，求职者毫不犹豫的快速离开。伯乐常有，可这样的公司不是那一个伯乐！

　　而且还要他掌握多少的技巧，顺便看他的能力是稀少的还是宽泛的。也就是说，拥有他这种能力的求职者多不多。物以稀为贵，这是亘古不变的法则，用在职场上也同样的适用。求职者和公司的互惠互利才能最大化，从而保证两者的合作，这也是面试官最必要的点。但是不要太过于夸奖，必须表现的平淡，不然就给了被面试者坐地起价的机会！

　　面试官要切记，不能询问被面试者的期望。因为满足被面试者的期望，公司就会蒙受损失，而不满足呢，又会给被面试者一个负面的影响，对于公司的工作是不利的！

　谨记莫高度评价、肯定坐在你面前的求职者，你的言语肯定和面部表现出来的喜欢，会让求职者无形中提高自己的价值，从而薪水报高。你要弱化，被面试者利用。如果他的能力很强，你可以强调，确实能力不错，但是能力好的在本次招聘中还有很多，真是让人很犹豫啊等等。被面试者肯定抱着宁愿信其有，不可信其无的一个心态。那会对继续的薪资方面有很大的好处。

　　跟被面试者谈前景。咱们面试官，也要谈理想，谈未来。如此这般能降低求职者对工资要求的欲望，这样才能将公司的利益最大化。但是所有的面试官都要记住一词——过犹不及，不然的话，会使公司吸收不到新鲜血液，也可能使得面试成功的员工跳槽、辞职等等。那样反倒会对公司的利益造成极大的损失！

　　还有就是面试官应该考虑工作工资的上下限，若不需要避免去谈工资的上限。经常看非你莫属这个节目，很多老板开的工资都是上不封顶。但是实际可能吗？这是吸引员工的一种手段，我们面试官同样如此，没有必要不要说出上限，才能更好的留住人才！

　　作为一名合格的面试官，不要光谈薪资，还要谈公司的福利、奖金等等。这些东西对于求职者也有莫大的吸引力。成功的利用这个，还可以尽最大可能的留住更多的人才!

上一篇
怎样教会孩子学会赞美别人呢

下一篇
新航道雅思培训如何

多重随机标签

猜你喜欢文章