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用人单位与劳动者约定的服务期法律是怎么规定的

用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。该协议规定劳动者在一定期限内必须为公司服务，否则需支付违约金。违约金的金额不能超过公司支付的培训费用。

服务期协议旨在确保劳动者在获得专业培训后，为公司提供稳定的服务。该协议要求劳动者在协议期限内遵守公司规定，不得随意离职。如果劳动者违反了服务期约定，就必须承担违约责任，即支付违约金。

违约金的计算以培训费用为基础，不能超过培训费用的数额。这样，公司可以对劳动者的服务期进行一定的经济保障，同时也能激励劳动者更加努力地工作，提升自身能力，为公司创造价值。

服务期协议的签订需遵循法律规定，确保双方权益。协议内容应明确服务期限、违约责任等关键条款。在订立协议时，公司需确保协议的合法性和合理性，避免法律风险。

劳动者在签署服务期协议前，应充分了解协议内容，权衡个人职业发展与公司利益之间的关系。在确保自身权益不受侵害的前提下，与公司协商达成合理的服务期协议。

服务期协议的实施应建立在双方信任与合作的基础上。公司应提供良好的工作环境和发展机会，促进劳动者的成长与进步。同时，劳动者应积极履行协议约定，为公司贡献自己的力量，实现个人与公司的共同发展。