领导下达的命令有错误的时候，如何巧妙地提醒他
- 培训职业
- 2025-05-04 09:29:28
领导下达的命令有错误的时候，小编建议各位要先展示服从的态度，然后在执行的过程中巧妙的提醒领导这个命令可能有一定的问题，如果自己和领导的关系比较好，就可以直接提出来，但如果自己是新来的，并且和领导的关系并不是特别好，那么小编建议不要提醒领导，而且要留证据自保。
一、领导下达的命令错误
领导也是人，所以在下达命令的时候可能会出现一些问题，但作为下属千万不要沾沾自喜，认为这个时候是指正领导错误的好时机，一旦领导不开心，自己可能就会被面临开除的困境。此外发现领导的命令是错误的时候，其实可以用别人的话来传递质疑，这样就能委婉的提醒领导这个命令可能有一些问题存在，然后让领导自己看出其中的问题，这样领导就不会觉得自己的面子丢失了，甚至会提拔自己。还需要注意的是，在领导发下来的命令有非常明显的错误时，其实作为下属也可以将这个错误的命令所得到的预期效果向领导确认一下，这样领导就能对照预期效果，发现自己的错误从而改正。
二、留证据自保
如果自己确实和领导的关系不是特别好，而且自己只是一个新人，说的话没有太多威信的话，小编建议还是不要当这个出头鸟。在发现领导下达的命令有很大错误的时候，自己如果能判断这个错误所得到的结果非常严重，建议留下证据，避免在关键的时候被人甩锅。毕竟领导是不会承认自己有错误的，只会让别人来顶替这个锅。
最后，领导考虑的事情，格局其实和员工是不一样的，有时候做出来的决策也比较高瞻远瞩，作为员工，如果自认为领导下达的是错误命令，而直接上前提醒的话，很有可能会被开除掉，所以一定要看清楚形势，不要盲目的指征错误。
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