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应付职工薪酬账务处理

企业的职工薪酬账务处理主要包括以下几个方面：

1. 当企业向职工支付工资、奖金、津贴等，会在借记“应付职工薪酬”科目后，贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。

2. 对于代垫的职工款项（如家属药费、个人所得税），企业会从应付职工薪酬中扣除，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款”或“应交税费——应交个人所得税”。

3. 企业为职工提供的福利，如职工福利费，也通过借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”来记录。

4. 用于工会活动和职工培训的工会经费和教育经费，其支出同样借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

5. 缴纳社会保险费和住房公积金时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”科目。

6. 解除劳动关系时的补偿，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”。

在处理职工薪酬时，企业会根据职工服务的受益对象进行分类，如生产部门的薪酬借记“生产成本”或“制造费用”，管理部门人员的薪酬借记“管理费用”，销售人员的薪酬借记“销售费用”，在建工程和研发支出负担的薪酬借记相应的项目科目。

对于非货币性福利，企业会根据市场公允价值计入相关资产成本或损益。同时，“应付职工薪酬”科目会设置明细科目，如工资、福利、社会保险费等，进行详细核算，反映企业应付未付的职工薪酬情况。