高端人才大多不会和HR谈薪资，是为什么呢
- 培训职业
- 2025-05-04 11:04:46
先告诉大家一个技巧：高端人才、高薪职位的求职者，在参加面试的过程中，如果没有见到有资格与你谈论薪酬的老板或者高层领导时，千万别和HR计较、矫情、谈论薪酬高低的问题！否则你失败的概率非常高！并不是我贬低HR这个职业，在我们这个圈子里，HR的人员专业素质也是参差不齐的，有些HR自认为专业能力不错，但却完全不懂业务，也不懂企业经营管理的战略。
公司的发展战略都是老板谋划的，HR并不一定知晓。根据发展战略，高端人才的工作应该分几个阶段，每个阶段的任务和评价指标，老板都一清二楚。根据交谈内容，老板也能判断出其是否真正适合发展需要。在企业通常情况下，HR都是由刚毕业的学生组成，他们从事最简单最基础也是最繁琐的日常事务，之后通过自身的努力和企业的刷选，逐步晋升为HRD、HRM和HRBP，这大概要10-15年时间。
确实，普通HR，甚至HRD、HRVP级别跟一些专业的高端人才比都是小巫见大巫，尤其是学术、技术、本职能相关领域方面，基本上都做不到同层次对话，毕竟术业有专攻，大家侧重点不同。高端人才是不屑于跟hr聊的，谈专业，她们不够，谈钱，她们只晓得尽可能压低，唯有跟老板谈，了解你的技术能力，履历，沟通能力，以及轻和感以后，觉得你好，才会给你更高的待遇。
其实如果你了解这一群体，你就会明白其中最直接的原因就是他们认为如果要跟按照固定的招聘流程，那就要先通过HR的基本面试，然后再往上到部门领导，高管，最后才到老板这个环节。
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