女职工在退休时认定管理岗位和工人岗位的依据是什么

题主想问的是，企业女员工退休，如何认定管理岗位和工人岗位吧？

其实完整不用焦虑，由于企业退休中女职工，普通来说是默许工人岗位的，也就是说，女职工50岁，社保系统自动停保，自动以为曾经到达了退休年龄。

假如是管理岗位，想要继续交纳社保的话，需求由个人申请，才干恢复开通，继续交纳社保。

下面为您深度解析：

一、退休年龄问题

依据规则，女职工的退休年龄为50岁，女干部的退休年龄为55岁。

所以，有些人想要早退休，有些人想要晚退休，就产生了相似题主的问题。

特别是随着社保政策的变化，延迟退休的担忧，有很多企业女干部，也希望早点退休，不要赶上延迟退休才好。

二、岗位如何认定？

女职工退休时岗位认定主要有三种：干部岗位，工人岗位，还有一种是专业技术岗位。

那么这些岗位是如何认定呢？

普通来说是以档案记载来认定身份。

但是实践工作中，如今普通以退休前从事的实践工作来认定。

这个各地有各地的认定方法。

比方说广东省企业职工，管理技术岗位退休年龄是55岁，以劳动合同商定为准；在现有岗位上工作满一年以上，就以如今的岗位认定其身份，女干部失业下岗以后，依照工人身份认定退休年龄。

山东省的认定方法为：干部身份但是在工人岗位上工作满5年以上的，退休时依照工人身份退休，即50岁能够退休。

也就是说，山东的规则是，假如女干部想要依照工人退休的话，需求提早5年变卦工作岗位，在工人岗位上工作满5年就能够提早退休了。

详细的认定，则是由企业来停止。

三、重点总结

关于企业女员工来说，不像机关事业单位那样，有明白的干部身份或者工人身份。

通常来说，社保系统默许为女职工都是50岁退休的。

所以，假如是想要提早退休的，就50岁依据社保系统办理退休即可。

假如想要继续交纳社保，那就个人申请，单位同意后继续交纳。

TIPS：依据测算，假如是最低基数缴费的话，延长缴费五年，还真是不如提早退休五年划算。