做培训和招聘哪个更好

做培训更好。

一、培训的发展前景和重要性

在当前社会，技能的不断更新和知识的快速进步使得培训成为了许多企业和个人不可或缺的一部分。做培训不仅可以为他人提供所需的知识和技能，还能为自己创造持续发展的机会。随着各行各业对专业人才的需求增加，培训工作有着广阔的市场前景。

二、培训对个人能力的提升

从事培训工作意味着需要不断学习和更新自己的知识体系。这不仅要求具备良好的沟通能力，还需要具备教学、策划和组织等多方面的能力。通过做培训，不仅可以提高自己的专业技能，还可以培养人际交往、问题解决和团队合作等多方面的能力。

三、招聘与挑战

招聘虽然是一个企业或组织发展的重要组成部分，但相对来说，其工作内容较为单一，大多围绕筛选简历、面试和安排入职等流程。虽然招聘也有其专业性，但在知识技能的拓展和提升上可能不如培训工作那样多元化和富有挑战性。

四、培训的社交价值

培训工作的社交性更强，可以与不同背景、不同行业的人进行交流。这种交流不仅可以拓宽视野，还可以建立广泛的人脉网络，为个人的职业发展创造更多可能性。而招聘虽然也需要与人打交道，但其社交性可能不如培训工作那么广泛和深入。

综上所述，做培训相对于招聘而言具有更好的发展前景、能够提升个人能力、具有更广泛的社交价值以及更多的挑战和机遇。当然，个人的职业选择还需结合自身的兴趣、特长和职业规划来做出决策。