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华为应聘时查毕业证的真伪吗

在招聘过程中，华为更注重应聘者的实际能力，而非仅仅依赖于毕业证书。虽然学历证书能够反映一个人的基础教育水平，但并不能完全代表一个人的实际工作能力。华为作为一家高科技企业，更看重应聘者的技术水平、专业技能以及解决实际问题的能力。

华为在招聘时，通常会进行多轮面试和专业技能测试，以此来评估应聘者的实际能力。此外，还会通过工作案例分析、技术讨论等方式，进一步了解应聘者的专业素养和解决问题的能力。

当然，华为也会关注应聘者的教育背景，以确保应聘者具备相应的基础知识和学习能力。然而，对于毕业证书的真实性的检查，一般不会在初筛阶段进行，而是在更深入的面试阶段，通过多种方式来验证应聘者的教育背景。

值得一提的是，华为一直坚持公平公正的原则，对待每一位应聘者一视同仁。无论学历高低，只要有足够强的能力，都有机会在华为找到适合自己的岗位。

因此，应聘华为时，无需过于担心毕业证书的真实性问题。更重要的是，提升自身的专业技能和实际工作能力，以此来赢得面试官的认可。