如何设计素质模型
- 培训职业
- 2025-06-21 09:10:26
1.首先确认，是要选拔人才用，还是提升职业化水平用？前者建立胜任力模型。
2.梳理公司战略、梳理与目标职位职位类相关的组织能力需求；收集相关的绩效、流程、薪酬、培训等相关资料，均作为输入
3..职位梳理，对职位进行分类、确定哪些职位或职位类别要做
4.成立跨组织的项目组，确定牵头人、选出标杆员工，成立小组
5.通道规划、等级定义
6.BEI、素质挖掘；数据分析、整理、素质整合；确定素质要项，进行素质定义、建立模型
7.设计各等级标准：各等级识别点详细描述
8.总结
9.测评工具开发、标准验证和修订
10，试认证，标准验证和修订
上一篇
西安新东方初中辅导班学费
下一篇
中学教材全解怎样查询真伪
多重随机标签