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hrbp相当于总监级别吗

1. HRBP并不等同于总监级别，它是一个主管职位。

2. HRBP是Human Resource Business Partner的缩写，中文意为人力资源业务合作伙伴。

3. 在人力资源管理的三支柱分工模式中，HRBP是一个重要的角色，负责贴近业务，了解业务需求，并提供人力资源解决方案。

4. HRBP的工作职责包括发现并解决服务业务部门在人力资源管理方面的问题。

5. 人力资源管理包括六个主要模块：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系和人力资源规划。

6. 招聘模块负责响应公司各部门的招聘需求，并通过不同渠道找到合适的候选人。

7. 培训模块负责新入职员工和在职员工的培训工作。

8. 薪酬模块负责计算和发放员工的工资，以及组织和实施年度、半年度的调薪工作。

9. 绩效模块负责组织实施员工的绩效考核，并汇总考核结果以供薪酬模块进行绩效工资的核算。

10. 员工关系模块负责管理员工的入离职、劳动合同，以及在员工试用期、晋升期等特殊时期的关怀。

11. 人力资源规划是人力资源总监或经理的职责，涉及对公司长期战略周期内人才需求和供给的规划。