说实话工作能力一般，学历只是大专，应该怎么让领导看重自己

在这个知识等于金钱的时代，没有人会问你学到了什么。在学校，问成绩好不好，出来工作，问工资多高。职场没有公平可言。如果你是第一次进入职场，根据你的文化程度可以分为两类。一个是高学历的人，一个是低学历的人。文化程度低的人觉得自己得不到上级的赏识和认可。那么低学历的人应该怎么做才能成为职场赢家呢？首先有几点不值得学习。

挑剔的人只知道抱怨。有些人明明学历低，却不认真工作。他们不想安定下来做事。他们总是喜欢抱怨领导看不起自己。看来他们对这份工作有很大的不满。他们要么觉得领导不好，要么觉得同事不好。困难的事情自己解决。然后他们被动地、敷衍地处理领导安排的工作。时间长了，在同事和领导眼里没有什么好印象，渐渐变成了可有可无的人。抱着这样的态度，即使离开这个公司去另一家公司，估计也很难长期工作。脱颖而出是一种白日梦。

怕做错事。不怕做错事，就怕什么都不做。不犯错并不代表你善于避免错误，减少损失，但创造利润才是公司生存和发展的基础。所以，老板最欣赏的不是谨慎自满的老实员工，而是敢于尝试、勇于创新的“冒险家”。“无边界”工作的核心内容是在适当的范围内打破工作职责的界限，永远“不关我的事”。除了自己的工作之外，员工应该经常注意一些额外的工作。脾气胜于能力。有些人技能小脾气大。他们不想在工作中做任何事情。当领导安排一些工作时，他们会抱怨。领导一走，就开始骂父母。这样的人没有任何耐心，随时随地都会发脾气，因为他们把不愿意做事的怨气撒在别人身上。一个人要想在职场混得好，稳定的情绪是职场必备的修养。人生最大的悲哀不是输给对手，而是输给自己的情绪。

学历和能力只能代表一个人起跑线的高度；从职场几十年的长期来看，随时都有可能被后来者超越。每个人都是从一般到优秀，不是一蹴而就的。如何才能在职场中脱颖而出，思考我们要走的路，制定这三个方法一起逆袭！学历低、能力平庸的本质原因是知识储备不足、实践太少。高学历的人不一定能，低学历的人也不一定很穷，但平均来说，还是有很多高学历的人能力很强。所以在职场中，如果你是一个学历不高的人，为了解决这个问题，你需要制定一个自学计划，通过学习来提升自己的能力。可以通过自学或者报辅导班来充实自己。看自己需要补什么，根据自己的弱势方面去学习。这可以在很大程度上弥补知识的不足。总之，努力赶上高学历的员工，这样才能和他们站在同一水平线上。所以，想要在人群中脱颖而出，就要给自己制定一个学习计划，找到一个目标，并为之努力。

出来谋生的工作没有一份不是苦的，只是方式不同而已。如果你受教育程度低，你应该做得更多。你要主动留下来和老员工一起加班学习业务技能，争取得到同事的认可。除了学历低的问题，很多企业都喜欢勤劳的员工，这是不争的事实。即使你只是企业里学历最低的员工，只要你继续从工作中吸取教训和经验，继续成长，努力独立解决问题，你就会有意想不到的收获。你不能完成任务。自己想办法，不抱怨，换个思考角度。年轻的时候吃得苦，累，真的没什么。这是为未来崛起积累经验和资本。

职业生涯初期，学历低的人面临着起薪点低、受学历限制的问题。在选择范围内，选择前景光明的行业，避免受到限制。每个行业都有不同的规则，不同的公司也有不同的规则，不同的策略，不同的方案。如果你想让你的工作更顺利，你必须虚心学习企业的一些文化。所谓做与学，就是你既然选择了这个行业，就应该了解这个行业，哪怕你在这个行业待不了多久。你应该学的应该学，而不仅仅是学。你应该知道特殊的研究技能，丰富你的业务技能，增加你的知识。学历低的你不是和全世界的人比，而是和自己比。低学历并不意味着你只能做简单的基础工作，更努力地工作