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社保计提根据什么计提

社保计提是根据企业的员工工资总额来计提的。

社保计提的主要依据是员工的工资总额。具体解释如下：

1. 社保计提概念解析：社保计提是企业根据国家社会保险政策规定，按照一定的比例对员工的工资进行计提，用于支付员工的社会保险费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 工资总额作为计算基础：社保计提的具体数额是基于员工的工资总额来确定的。这是因为社保缴纳的标准通常与员工的收入水平相关。一般情况下，企业会根据所在地的社保政策规定的比例，对员工的工资进行一定比例的计提。

3. 遵循国家政策与规定：企业的社保计提必须遵循国家的相关政策和规定。国家和地方政府会制定具体的社保缴纳比例和政策，企业据此来确定社保计提的比例和金额。这些政策会根据经济和社会情况的变化进行调整。

4. 保障员工权益与企业责任：企业按时足额地计提社保费用，不仅是为了履行自身的社会责任，也是保障员工的合法权益。员工的社会保险是其基本生活的重要保障，企业作为雇主，有责任和义务为员工缴纳社会保险费用。

总的来说，社保计提是根据员工的工资总额，按照国家和地方政府规定的比例来计算的，旨在保障员工的社保权益并促进企业履行社会责任。