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劳务派遣中常见的疑难问题实务处理(2)

劳务派遣中常见的疑难问题实务处理主要包括以下几点：

1. 合同关系的确认：劳务派遣是一种特殊的用工形式，需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣单位之间的合同关系。此时，应通过劳动合同、派遣协议或劳务派遣协议等文件明确双方的权利和义务。

2. 合同期限的约定：合同期限是劳务派遣合同中需要特别注意的事项之一。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的期限一般应与派遣期限相一致，且不能超过24个月。在劳务派遣时间超过24个月的情况下，雇主需将员工纳入本单位。

3. 社会保险的缴纳：劳务派遣期间，派遣公司应当依法为员工缴纳社会保险费用。派遣员工与受派遣单位之间也需要明确社会保险的缴纳责任，避免出现缴费缺失导致的纠纷。

4. 劳动报酬的支付：派遣员工的劳动报酬应当按照国家规定的最低工资标准支付。同时，双方应当明确工资支付时间、方式及发放地点等具体事项，并及时解决可能出现的工资支付纠纷。

综上所述，在劳务派遣中，需要明确合同关系、合同期限、社会保险的缴纳和劳动报酬的支付等问题，以确保双方权益和合法权益的实现。

扩展资料：

劳务派遣是指用人单位将部分劳动用工管理职责委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司招募、管理并向用人单位派遣劳动者的一种用工形式。劳务派遣在满足一定条件下是合法的，但也存在一些法律纠纷和争议，因此双方在劳务派遣中必须明确合同关系和权利义务，合法合规运营。