职场新人该如何面对老同事的说教

被老同事说教，是职场新人都不可避免会遇到的问题，那么我们应该采取什么样的态度和行为，来面对这样的事情并得到比较良性的发展呢？

首先：听。

作为职场新人来说，不管老同事是以让人不舒服的说教方式，还是比较容易接受的沟通方式来进行，首先都不要有排斥心理，仔细认真的听完他们的观点和看法，再下定论。

毕竟以职场经验来说，老同事的经验比起你这个职场新人还是要丰富的多。他们看见职场新人正在犯以前他们同样犯过的错误时，肯定会忍不住出声提醒，而你一脸的不以为然，不自觉的他们的说教态度就来了。

其次：断。

可能当时不能够明白的问题，也不要着急，事后通过自己的整理和分析去判断老同事到底说的有没有道理。如果还不明白，那么就去请教其他人，或是直接再去请教这位说教的老同事。

判断一件事情对错的过程本身就是能力的一种增长。

最后：行。

当你判断老同事说教的内容确实对你有帮助时，在下次的工作当中，就要进行有效的改善和提升。当你发现他说的的内容，并不适合目前的工作时，那么听过便好，没必要非要争个你死我活。同时也了解了他们的思维方式和习惯，有利于在下一次工作中更好的进行沟通。

不管如何，最后也别忘记感谢老同事的提点，哪怕它是以让你不舒服的说教方式。

即便他说的十句话中有三句对你有帮助，那么对于新人来说也是赚到了。

当然，如果老同事说教的方式及言语超过了同事间的界限，甚至是进行了人身攻击，那么你也可以表示你的看法，没必要对于过分的、超越边界的说教也要去忍受。

（认真生活、开心工作践行者，微信ID：春春姐）