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怎么向领导提涨工资的事情

申请者应该有比较强的能力和对企业的贡献比较大等理由，才能提高涨工资的成功率。同时，应该讲究申请加薪的技巧：

　　1、了解公司的经营状况与职位特点

　　公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。如果公司经营状况不佳和非销售类职位很容易被替代的，就不要提加薪要求。

　　2、确定申请加薪的原因

　　优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由。

　　3、收集加薪证据，确认加薪数目

　　申请者应该列出业绩，让老板知道其为公司创造的利润或节省的成本；记录工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。另外，要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

　　4、学习交流技巧，模拟面谈过程

　　就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要了解老板对加薪提议的看法：如果加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

　　5、寻找合适的方式及时间与老板交流

　　可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。