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总量不变,有扣罚,如何按系数分配

1、首先先按岗位重要性和贡献大小确定每个人的奖金系数。

2、其次所有人员合计的系数为100%，不管是多少人，这个系数合计必须是100%，否则不好分，例如奖金总额10000元，部分有5个人，负责人系数30%，副职25%，其余3名科员系数15%，合计系数100%。

3、最后分出奖金系数后，扣罚然后发放就可以了。