强化
正强化——对不违反纪律的员工进行奖励（语言、物质、地位……）
负强化——对违反纪律的员工进行约束，但在约束进行中，他有改正迹象的时候撤去约束，进行奖励。
惩罚——通过惩罚（物质、语言、职位等）对其违反情况进行扣除或降级。
强化会比较好，能在强化范围内解决最好。
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