当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

证券投资公司培训过后会考核什么

给你一个例子作参考

沈阳科鸿证券诚觅以证券为事业的大将之才！

要求：勤奋诚恳，年龄18--35岁，男女不限，户口不限。具有挑战精神，对市场营销和证券期货行业感兴趣。有金融行业工作经验，有社会关系和客户资源者优先录用。工资待遇：底薪500+提成+奖金+年终分红+职业规划。公司提供职业培训和职业规划。根据业绩和对公司贡献，赠送公司股份股权。

沈阳科鸿证券投资公司：品牌名称“科鸿券投”，主要从事证券（股票，债券，基金）期货的投资培训，证券期货从业资格培训，证券期货经纪业务，证券期货会员制服务，保底收益投资理财服务，科鸿私募基金及中国上市公司股票内在价值评估网等业务的知识型，科学型，创业型金融服务企业。

客户经理分为试用，客户主任，客户经理，高级客户经理并持证上岗。

（1）试用：试用期三个月，进行试用期业绩考核和证券专业基础知识考试

（2）客户主任：主要负责市场开发。

（3）客户经理：主要负责市场开发，可以从事培训，咨询等业务并负责公司的中级管理管理工作。

（4）高级客户经理：主要负责市场开发，可以从事，培训，咨询，投资者委托交易。并负责公司的部分高级管理工作。

A.试用期量化考核标准：培训销售额累计3600元。超过标准提成20%。

保底收益理财服务融资额39000元。超过标准提成2%

试用期平均月度标准：培训销售额1200元；保底收益理财服务融资额13000元。

试用期基本工资：500元。超过标准底薪+提成，不能达到标准的按提成比例计算工资。

B.客户主任考核标准：

月度标准：培训销售额2400元；保底收益理财服务融资额26000元。

基本工资：1000元。超过标准底薪加提成，达不到按提成比例计算工资。提成比例不变。

年终分红。

根据个人业绩和能力情况，可提升为客户经理或其他管理职位。

C.客户经理考核标准：

月度标准：培训，会员总销售额2400元；保底收益理财服务融资额26000元。

负责部分课程培训工作。

基本工资：2000元。超过标准底薪加提成，达不到按提成比例计算工资。提成比例不变。

奖金：培训按授课课时提成20%；单笔交易会员佣金收入提成50%。

年终分红。

D.高级客户经理考核标准：

月度标准：培训，会员总销售额2400元；保底收益理财服务融资额26000元。

负责部分课程培训工作；负责保底收益理财服务工作；科鸿保底收益基金发行和管理工作等。

基本工资：3000元。超过标准底薪加提成，达不到按提成比例计算工资。提成比例不变。

奖金：培训按授课课时提成20%；单笔交易会员佣金收入提成50%；保底收益理财服务净利润提成50%；，

年终分红。