我是学人力资源管理的大一新生，我想问这个专业以后到底是干什么的，难道就是招聘什么的吗
- 培训职业
- 2025-05-05 11:52:11
抱歉很久没上线，这么晚才回答你的问题。我想你真正希望的是了解未来的职业发展路径和现在应该做的准备。首先说大学。最早的本土相关专业是“劳动经济”，现在的人力资源管理专业从教材到师资都是“进口”的。这个专业的相关基础学科有管理学、经济学、社会学、心理学、统计学等，生源文理兼收，拿管理学学士学位。实际上人力资源是不应该在本科出现的一个学科，它和电子商务、物流管理等等几个专业一样属于就业热门但是方向狭窄的本科专业。正常的途径应当在以上几个相关专业的本科基础上读研究生或者MBA，确定人力资源为方向。建议本科的人力资源学生在以上几个基础学科的专业进行广泛深入的学习。否则入职之后你会发现给自己设定了一个狭窄的晋升通道。如果你想考研的话，这个专业更适合作为工作几年后的MBA来读。再次说入行。大部分这个专业的毕业生都是从某个企业的人力资源部开始做起的，直接做咨询和研究 也不是不可能，但是效果不会太好。人力资源几大模块新人都可以做，从事文案整理、数据统计这些基础性工作。上升到专员层次就开始有所侧重。从性格角度讲，薪酬、绩效、规划相对要求逻辑性和数据分析的能力强一些，内向的人做比较合适，招聘、培训、劳动关系要求人际沟通能力要强，不是非常乐群的人做起来会有困难。按先后次序来分，比较容易的是薪酬和招聘、稍复杂的是劳动关系和培训，需要一定工作经验的是绩效管理和人力资源规划。等你进阶到负责人力资源规划时，基本上在人力资源部就已经做到资深了。这时就该考虑下一个发展问题了。人力资源部门的负责人鲜少能够继续晋升。这就跟前面说的专业培养方向过窄有关系。如果你只想做中层的职业经理人，那么锻炼两到三个人力资源模
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