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建安企业人工费如何核算

人工费是工程成本中的核心组成部分，涵盖了直接参与施工的工人及现场辅助人员的工资与劳动保护费。接下来，我们将详细解析人工费的核算流程。

一、内部职工人工费的核算方法

计时工资的核算：根据岗位协议工资标准和出勤天数，计算出职工的月度报酬。计算公式为：计时工资=（岗位工资/月平均天数）x出勤天数。

计件工资的计算：依据工长开具的施工任务完成单和工种综合单价，先计算整个班组的劳动报酬，再按职工个人工作时数计算其个人报酬。计算公式为：班组计件工资=E（实际完成合格工程量x计件单价），个人计件工资=该职工工作时数x（班组计件工资/班组总工作时数）。

工资单编制：项目劳资员根据上述计算结果编制工资单。职工收入部分以实际应得报酬为应发工资总额，按档案工资标准余额处理生产奖。会计人员根据工资转移单及委托扣款单，代扣职工养老金、失业险金、住房公积金等。

二、外包工资的核算

外包工资的核算：劳资员依据工长开具的施工任务完成单及分包合同约定的单价进行人工费结算。外包工资单价有工种确定的工资单价及工程建筑面确定的综合承包工资单价两种方法。

账务处理：月末根据分包人工费结算单，依据分包合同确定外包工资及管理费比例，进行账务处理。支付分包工资时，需根据批准单及发票进行账务处理。

在人工费的核算过程中，确保了工资的准确计算与合理分配，有效管理了成本，保证了项目的顺利进行。