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论述职业信息探索的渠道

我们常常可以看到一些人，尤其是一些刚毕业的学生整天陷入海洋般的网上信息，却没有很好的效率。另外一些人则茫然没有头绪，希望借助外界的力量来帮助自己。比如强烈地依赖职业指导师、职业咨询人员等权威人物。但是这些方式往往不能解决他们的实际问题。因此他们有必要学习如何通过多种途径寻找有效信息。

首先我们要了解获取职业信息的方式，一般可以分为静态和动态两种方式。

一、静态资料接触

 出版品——文学作品、专业书籍、期刊杂志、社会调查、行业协会报告等。

 视听资料——关于专门职业技术培训的光盘和录像；电视节目中关于职业的节目（《职业生涯》、《就业报道》）。

 行业展览会和人才交流会从行业展览会上，你可以获得很多企业和工作的具体情况，比如公司的规模，具体产品的特点，人员状况等。在人才交流会上，你可以通过与单位的直接交流来判断人才市场的情况。

 网络——专业网站、各企业网站都可以提供相关的人才需求信息。但要注意，网络中所查到的所有职业信息全部是及时有效的。

二、动态资料接触

 机构——职业介绍机构、专业俱乐部、专业协会。

 人际网络——通过熟人、老师、朋友、亲属等了解职业的信息和空岗信息。

 直接观察——它使个人有机会去熟悉、观察工作，亲眼看一下实际生活中的工作是什么样子的。

接下来，我们就需要对所有获取到的职业信息进行评估，筛选出真实可靠与有用的。那么我们就在了解评估职业信息的标准，一般从以下几个方面考虑。

 适时性——在当今快速变化的世界中，我们所要寻找的有关职业信息必须是最新的信息。当我们关注那些提供职业信息的网站时，一定要注意了解网站是否及时更新，对那些不能及时更新信息的网站所提供信息要在心中划个问号。

 客观性和全面性——用人单位的招聘信息通常是用人单位自己拟定的。相对而言，这样的信息常常对优势的方面的强调会比较多，以便可以获得高水平的人才。因此，只看用人单位的广告是远远不够的。

 准确性和可靠性——判断信息的准确性与可靠性是一个非常艰巨的任务。信息的发布应来自比较权威的机构。

当你选择好快速有效的信息后，可以说就是迈出了很重要的一步了，但还是那句话：从始至终都一定要保持一个良好、冷静的心态，切莫心浮气燥、自视过高。最后，祝大家成功！