应付职工薪酬抽样抽哪方

1银行存款抽大额现金支出和大额银行存款支出,其他货币资金全抽,注意查看流水是否异常,有无股东占用资金等情况。 2应付职工薪酬抽凭不要抽计提数

)应付职工薪酬

1月8日进行核对,证明入账的完整性) 4.计提分配检查表 计提数是应付职工薪酬贷方数,对方科目计入成

审计教程 - 应付职工薪酬科目 - 百度文库

25页发布时间: 2022年05月04日

1. 目录CONTENTS01/应付职工薪酬概述02/应付职工薪酬的审计程序及审计工作底稿

2. 1PARTONE应付职工薪酬概述

来自专栏一个CPA的日常

职工薪酬作为一个企业生产运营的主要成本构成之一，其实在审计中也占了比较重要的地位。一个生产企业成本主要就是三块：人工、材料、机械设备折旧，分别对应三个报表项目，应付职工薪酬、存货、固定资产（无形资产等）。

一、审计程序：

1. 获取应付职工薪酬明细表，与报表、总账核对。

2. 编制应付职工薪酬分月明细表，分析各月工资薪金等的变动情况，对于异常波动的月份进行分析是否存在特殊事项，计提是否合理。

3. 应付职工薪酬发生额与上年发生额进行对比分析，对于发生额变化较大的情况，分析是不是本年有增加生产或者扩大规模的情形，如果仅是提高了薪酬待遇，则说明即可。同时了解薪酬政策。

4. 获取职工花名册（具体到人、职位等），获取职工薪酬方案，工资表。其实这三项对于很多企业很难取得，在审计的时候有时候会用分部门（列人数）的工资表代替。

5. 了解工资记账规律，很多企业12月，特别是生产型企业，一般都是当月计提上月工资，并在当月发放，不计提本月工资。对于权责发生制来说是不对的，虽然利润表上的成本费用依然是12个月的工资（12月-11月），资产负债表上不欠薪酬。但是按照会计期间和权责发生制，我们应该计入利润表的数据是（1-12月），资产负债表上应该欠薪一个月（实际月底已经有现时的支付薪酬义务了）。所以审计时应该予以关注，是不是有这种情况，并进行调整。让他该归属于哪一期的成本就归属于哪一期。

当然也有的企业会当月计提上月工资并发放上月工资，但是在12月的时候预提一个12月份的工资，这样也是可以的，我们只需要检查期后的正式工资表，只要差异不是很大，然后预估也基本合理，就不予以调整了。

6. 获取社保、公积金缴费清单（具体到人的）涉及到保密的，可能就只能拿到缴费单（公司多少人交社保）。用这个人数和花名册人数对一下，是不是发现少了好多人（恩，公司有时候不给一些人交社保，就涉及到违规，存在被劳动仲裁的风险了，结果就是补交社保，还得赔钱）

7. 获取当地社保、公积金政策，了解最低缴费基数和最高缴费基数。现在都是纳税系统缴纳社保了，可以取得社保的申报表。

8. 对职工教育经费（一般企业8%，特殊企业据实发生据实扣除）、工会经费（一般是2%）进行测算，是否超比例（超比例工会经费不允许结转扣除，职工教育经费可以结转扣除），一般工会经费是根据工会法，要计提上交工会，百度知道

资产负债表中应付职工薪酬按哪方填...展开

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资产负债表中应付职工薪酬按会计账簿中 应付职工薪酬科目填写，借方余额以负数列示

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

应付职工薪酬审计如何分配 - 百度文库

3页发布时间: 2022年04月29日

1. 应付职工薪酬科目核算: 1、 计提: 如果企业发工资不是本月发生额本月发放的话就要对本月应该承担 的工资进行计提,一般计提以人力资源部提供的

2. 应付职工薪酬科目审计注意事项: 应付职工薪酬科目审计正如我师傅说的一样,基本上每一个企业的处 置方式都不一样;处置的连一些企业的会计到最后被

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应付职工薪酬审计程序

2021年2月17日1、从序时账中在审计年度发生的应付职工薪酬借贷方发生额中抽取金额较大的凭证作为测试样

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