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浮动绩效系数一般是多少

浮动绩效系数一般是在0.8到1.2之间。

浮动绩效系数的工资核算方法：

如果绩效系数是浮动的，那么绩效工资的核算公式为：员工绩效工资＝员工绩效工资基数＊员工实际绩效系数。

举例：假如员工C的绩效工资基数为10000，公司规定浮动绩效的区间在0.8到1.2之间，领导给员工C的最最绩效系数评定为0.95，那么，员工C最终的绩效工资为：员工C绩效工资＝10000*0.95=9500（元）。

固定绩效系数1.2的工资核算方法：

如果绩效系数是固定的，那么绩效工资的核算公式为：员工绩效工资＝员工绩效工资基数＊绩效系数1.2*绩效考核分数（百分比）。

假如员工A和员工B的绩效工资基数都为10000，员工A的绩效考核分数是90分（满分100分），员工B的绩效考核分数是80分（满分80分）。那么，员工A和员工B的绩效工资分别为：

员工A绩效工资＝10000*1.2*0.9=10800（元）。

员工B绩效工资＝10000*1.2*0.8=9600（元）。