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学校人力资源部工作职责

学校人力资源部肩负着全面的人力资源管理工作，涵盖人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、员工关系等核心领域。该部门致力于确保学校的各项人力资源政策与战略能够得到有效执行，为学校的长期发展提供坚实的人才保障。

为满足教学需求，人力资源部会根据年度招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，以吸引符合条件的教师加入学校。在完成初步筛选后，人力资源部会组织面试，确保最终上岗的教师具备所需的专业知识和教学能力。

新教师入职前，人力资源部会协助签订劳动合同，确保每位教师的合法权益得到保障。对于老教师，人力资源部则负责组织续签合同，确保教师队伍的稳定。此外，人力资源部还负责建立和维护纸质及电子版的档案，确保每位教师的个人信息和职业发展轨迹得以准确记录。

在日常工作中，人力资源部需要处理教师的入职接待、人事咨询、转正申请办理及离职处理等事宜。这些工作不仅需要细致入微，还需具备高度的专业素养和良好的沟通能力。

为了保障教师的职称评定工作顺利进行，人力资源部会及时向教育委员会提交相关材料，协助完成职称评定的具体手续。在完成这些任务的同时，人力资源部还需根据校长和办公室主任的指示，完成其他交办的工作，确保学校各项事务的顺利开展。