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老板要求培训不想去找什么理由

明确培训的内容是首要步骤，如果培训与工作相关，它将有助于提升个人的工作能力与技能，对未来的工作大有裨益。因此，对于此类培训，建议积极参加。若培训内容显得毫无意义，且公司内的其他同事也有相同看法，可以考虑与老板进行沟通，共同探讨培训的价值与必要性。

在与老板沟通时，可以强调培训对公司和个人发展的积极影响，以及如何通过培训提升工作效率和质量。如果老板仍然坚持培训，可以尝试提出自己对培训内容或形式的看法，看看能否达成共识。

如果培训确实没有明显价值，可以考虑寻求其他途径提升自己的技能。例如，通过在线课程、书籍或行业会议等方式，主动学习并提升自己。同时，也可以向老板提出自己的学习计划，争取得到支持。

在沟通过程中，保持开放和积极的态度非常重要。即使最终未能说服老板取消培训，至少可以通过沟通，表达出自己的观点和需求，让老板了解你的想法。

此外，可以关注行业动态和公司发展方向，了解哪些技能和知识对公司和个人来说最为重要。根据这些信息，制定自己的学习计划，不断提升自己的竞争力。

最后，保持积极的工作态度和良好的职业素养，通过日常工作中的表现，展示自己的能力和价值，以此赢得老板的信任和支持。

在工作之余，也可以寻找一些兴趣爱好相关的培训或课程，丰富自己的生活，提高个人综合素质。通过这些途径，可以更好地平衡工作与生活，提升自己的幸福感和满足感。