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领导不来上班员工懈怠该如何管理

领导不来上班员工懈怠该如何管理？工作倦怠期的影响很大，而且又是无法避免的问题。那么一旦自身遇到了这样的情况，我们要如何去应对呢？

1. 设置合理的目标，让工作更具有挑战性

倦怠感出现的主要原因，基本上都是跟工作没有挑战性有关。工作时间长了，对工作十分的熟练以后，重复性地做着同样的工作。日复一日，很难再能找到属于当初的那份成就感，以及那份激情了。

既然如此，倒不如给自己设置一个合理的目标。然后不断的向着更高的目标前进，从而使工作重新具有挑战性。并且在挑战过程中，获取到自己想要的成就感。

当然，目标要设置得合理，难度过高或者难度过低都不适合。工作就等于是升级打怪一样，在不同的阶段得设置不同的挑战。只有适时地匹配不同的难度，自己才会不断地成长起来。

2. 调整心态

调整自己对工作的心态，一个人的心态会影响到工作，心态没调整好可不行。可以尝试着先对自己的心态，进行一次详细的分析及梳理。然后再加以调整，比如利用年假去度个假。毕竟旅游最能够放松人的心情，也能够更好地调整人的状态。

每个职场人都会出现职场倦怠期的情况，当自己出现这种情况时，一定要及时地去解决，千万不要不当回事。否则会极大地影响到你的工作，甚至是影响到你的生活。可以通过重新设置目标、调整心态、换个环境等方式，来缓解工作倦怠感。让自己重新焕发出对工作的热情，更加有拼劲。