如何看待一起入职的朋友做副总裁了，自己却还是职员这件事
- 培训职业
- 2025-05-06 20:13:59
高级副总裁身负的负担当然很大，岗位越大，薪水越大，老板是看人的价值，能创造价值，可以为企业产生经济效益的经理人，老板短期内会器重，时间长了，老板并没有发现你有突出业绩，老板还会考虑到换别人。只要是上台快得人，一是懂商品得人，例如研发人员，业务员，特别是在有营业额的工作人员，她们爬上台的时间很快的。一起上岗的好朋友，尤其是一些一起上岗的大学同学，毕业之后分派或是面试到同一个企业工作，
五六年或是十几年以后，有些人变成企业的领导干部，有些或是一般的工作人员。这种情况，在职人员场是常常见到的；发生这类区别，是有许多领域的因素的。就一个单位而言，可以保证领导成员的是微乎其微，不仅有自身的能力，也有机会。自己的努力再加上贵人相助的相帮及其适度的机会，能够造就本人的工作。大家会见到一些离休的老头儿在聊自身企业的一两个十分厉害的人物的过程中都是会哀叹，
我觉得那时候自身也是有这种机遇，仅仅一不小心各种原因放弃了。不必羡慕嫉妒他人的高岗位高工资，一切收益的身后都辛苦的付出。假如你就是一只笨鸟，就只可以做员工，就老老实巴交做员工，也挺好。假如你也有那么点拼劲，感觉不如别人笨，那么就取出点闯劲来，好好努力下，或许不久的将来你同样是高级副总裁。假如感觉二个人在一直呢点难堪，何不就换一个企业，反正是员工，换那区别都很小。
一个高级副总裁，，在为人处事层面做的毫无疑问比你更好。 擅于和顶层相处，喜爱在顶层眼前展现，主要表现自己的能力， 对下，有领导能力，他人想要遵从，服他得话。可以包容，以理服人。 职工，对于你来说，安心工作就能够，触碰的生活圈子范畴窄。有的人性格外向，能言善辩，能办事更擅于为人处事，因此在职场中得到许多朋友的适用，得到老板的亲睐，这一点协助她们获得迅速发展。
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