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去培训机构当老师由谁负责面试

在培训机构担任教师一职，其面试流程通常由人事部主导。具体面试流程中，除了人事部之外，教务部和教学部也会参与其中，共同进行听课与面试。在某些情况下，分校区的校长也会加入面试团队，参与听课与评价。

面试的具体组织形式，取决于培训机构内部的组织架构。如果所有分校区都由总部统一管理，那么面试工作将由总部负责。相反，如果各校区各自独立管理，那么面试工作将由各自分校区自行组织。

面试过程中，人事部会首先进行初步筛选，考察应聘者的简历、学历背景以及相关经验等。随后，教务部和教学部会进行试讲课程的评估，通过听课来考察应聘者的教学能力和课堂掌控能力。同时，分校区的校长也会对应聘者的教学风格和课堂管理能力进行评价。

整个面试流程中，多部门共同参与，确保了对应聘者进行全面、公正的评估。这种面试机制不仅有助于确保培训教师的教学质量，也为学员提供了更好的学习体验。

值得注意的是，面试流程的具体安排会根据培训机构的实际情况进行调整。因此，应聘者在准备面试时，应详细了解目标机构的具体要求和流程，以便更好地应对面试。