培训与战略的关系是怎样的
- 培训职业
- 2025-05-05 20:55:11
从流程看：通过企业战略，分解出人力资源管理战略，再通过人力资源管理战略分解出培训管理战略。
通过企业战略，分解出近期（当年）的企业经营目标，再分解出人力资源管理目标，再分解到培训工作目标。
可以看到培训工作与企业战略的距离，如果中间还有变化，还需要做不断的调整。这之间的工作就更多了。
从定义看：企业战略，是指企业根据环境变化，依据本身资源和实力选择适合的经营领域和产品，形成自己的核心竞争力，并通过差异化在竞争中取胜。
企业战略是对企业各种战略的统称，其中既包括竞争战略，也包括营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、技术开发战略、人才开发战略、资源开发战略等。
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