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人力资源管理师的工作内容有什么

人力资源管理师负责规划、招聘、考核、薪酬、激励、培训、协调工作。首要任务是人力资源规划，旨在预测组织未来所需人员数量与素质，根据内外环境变化预测企业发展对人力资源需求，并提供相应解决方案。招聘与配置环节，企业根据战略规划要求，选聘合适、优秀人才并安排到合适岗位上。

培训与开发是提升员工素质和组织管理水平的关键。通过调查分析，调整人力资源，提高管理效率，为企业创造更大价值。评价职能包括工作评价、绩效考核和满意度调查，其中绩效考核为核心，为决策提供依据。

发展职能关注员工成长与企业共同发展。通过培训、工作丰富化、职业生涯规划，提升员工能力，增强其劳动价值，实现个人价值最大化和企业贡献率提升。为满足个人、工作与企业需求，制定培训计划，选择培训方法，评估培训效果，帮助员工设定个人发展路径，确保个人发展与企业目标协调一致。