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工伤补助计入什么科目

工伤补助计入会计科目中的“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

当公司员工发生工伤并接受相应补助时，这些补助金额应当被正确记录在公司账目中。由于工伤补助属于对员工因工作受伤后的补偿，具有对员工的劳动报酬性质，因此应将其计入“应付职工薪酬”这一会计科目。这样处理，不仅符合会计准则，也确保了公司财务的透明性和准确性。

“应付职工薪酬”科目涵盖了员工的各种薪酬和福利，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及以货币或实物形式支付的其他报酬。工伤补助作为员工因工作受伤后的一种补偿形式，理应归入这一科目下。这样，公司可以在会计核算时清晰反映职工薪酬的构成，有助于内部管理和外部审计。

在进行账务处理时，公司财务部门应准确记录工伤补助的支付情况，并定期进行核对和审计，以确保财务数据的准确性。同时，对于涉及员工利益的事项，公司应当遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

总之，工伤补助应计入“应付职工薪酬”这一会计科目中，以确保公司财务处理的准确性和规范性。