华为工资待遇怎样啊

1. 华为对新入职的应届本科和硕士毕业生设定不同的级别，本科毕业生通常入职13级，硕士毕业生入职14级。级别超过22级的高层管理人员的具体级别不再公开。

2. 多位华为员工表示，2014至2015年间，公司对工资结构进行了显著调整，各级别之间的工资差距大约为4000元。

3. 华为员工的基本工资是根据其所在的级别来确定的。例如，13级员工的工资范围在9000至13000元，14级员工为13000至17000元，后续级别依次上升，工资差距随级别增加而加大。

4. 入职五年后，华为员工的年薪普遍可以达到30万元以上，具体薪资还会受到岗位、部门等因素的影响。例如，2017年荣耀团队的员工年终奖高达100万元，但这取决于部门的业绩。

5. 在华为工作四年或五年的员工，其年终奖会有所增长，并且每年会获得股票配给。一个工作五年的普通员工的年收入普遍在30万元以上。

6. 在海外工作的员工，尤其是一些市场区域，其第一年的年薪接近30万元，到了第五年则可达到约50万元。

7. 华为中低层管理人员的年收入也相当可观，最低级别的主管年收入约150万元，华为近有1000名这样的主管。二级主管年收入在500至1200万元，大约有400名。一级主管年收入超过1500万元，副总裁级别的年收入在2000万元以上，华为有数十名副总裁。

8. 华为每年发放的工资、奖金、股票分红总额高达700亿元。去年，公司员工总数达到了8.3万人。

9. 华为的年终奖考核基于员工的个人和部门绩效评估。个人绩效评估结果是职务晋升、工资等级调整、年终奖金发放的重要依据。部门绩效考核则结合季度任务绩效和周边绩效的平均得分，确定部门的年度考核等级。