1、转变培训理念，树立全新的培训学习思想。引导员工实现从要我培训到我要培训的一个转变。
2、了解员工培训需求，设置科学合理的培训课程
3、提高课堂培训的趣味性，充分调动员工的学习热情
4、建立科学的培训激励机制，激发员工参与培训学习的动力
5、综合利用培训方式，采用多元化的培训方法
6、加强企业文化建设，营造良好的培训学习氛围
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