1避免主观意见，健康的批评应该是客观的。否则会引起员工自卫和反击。
2不要在公开场批评，选择一个合适的时机，与之私下谈谈。
3直接，毫不修饰。需要果断，即使员工因批评而流泪时，态度依然要坚决，态度要宽厚。
4不要说“如果是我的话，不会犯这样的错误”
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