当前位置：首页 > 培训职业 > 正文

、在无固定期限劳动合同的背景下,企业如何依法加强对员工的管理

方法如下：

1、企业可以建立完善的员工管理制度：企业应该根据法律法规和自身实际情况，建立完善的员工管理制度，包括员工招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定。这些规定应该明确、具体，具有可操作性，并且要严格按照制度执行。

2、强化员工培训：在企业无固定期限劳动合同的实施，可能会让一些员工感到缺乏安全感，企业应该加强对员工的培训，提高他们的专业技能和综合素质，增强他们的竞争力。培训也可以增强员工的归属感和忠诚度，减少员工流失。