如何写出好的招聘广告
- 培训职业
- 2025-05-06 20:56:12
招聘广告的撰写应遵循AIDAM原则，确保广告内容能吸引注意、产生兴趣、激发愿望、促使行动，并留下深刻印象。（1） 注意原则：广告应采用独特的格式和设计，通过吸引人的标题、字体、色彩或图案，以及合适的媒体和广告位，以突出其特色。（2） 兴趣原则：仅吸引注意是不够的，广告内容需生动有趣，如使用幽默元素，或通过情节描述，以激发受众的兴趣。（3） 愿望原则：广告应明确展示应聘该职位所能带来的好处，如薪酬福利、培训发展机会、挑战性工作等，以激发求职者的愿望。（4） 行动原则：广告应明确提供联系人和联系方式，以便求职者能够迅速采取行动。（5） 记忆原则：广告应留下深刻印象，以传播企业形象和业务。
有效的招聘广告至少应包括以下内容：（1） 企业价值观或使命，如提供发展空间、以人为本的理念等。（2） 企业业务简介，如企业背景、主要产品和网站链接等。（3） 招聘岗位信息，包括岗位名称、目的、职责、要求和所需信息等。（4） 申请者需提供的信息，如简历、学历证书、资格证书等。（5） 时间信息，如截止时间和面试时间等。（6） 联系信息，包括部门、联系人和联系方式等。
在选择发布招聘广告的媒介时，应考虑媒介的受众与招聘对象是否匹配、行业惯例、媒介组合等因素。同时，应避免在歧视性条件下发布广告，确保广告内容公平、合法。
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