劳动法十二个月平均工资解释是什么
- 培训职业
- 2025-05-06 13:52:21
1. 根据《劳动合同法》第47条，十二个月平均工资指的是员工税前且未扣除社会保险之前的月薪总和。
2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等，但不应计入加班费。
3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付，如伙食补贴，则应包括在内；若为不固定支付，如差旅费报销，则不计入。
4. 计算平均工资时，应从员工离职前一个月开始，向前推算12个月，将这段时间内每月的工资收入相加，然后除以12得到平均值。
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