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什么是领导方式

领导方式大致有三种类型:专制型、民主型和放任型。①专制型领导:领导者个人决定一切，发号施令，

布置下属执行。

并且要求下属绝对服从，认为决策是自己一个人的事，即职权集中，限制员工参与。 ②民主型领导:领导者发动员

工讨论，参与决策，大量授权，鼓励共同决定工作目标和方法，并且通过有效的反馈发展员工的能力。

要求上下融洽，合作一致地工作。③放任型领导:给员工在决策上的完全自由，不主动干涉，员

工愿意怎么做就怎么做。领导者仅仅为员工提供必要的条件和咨询。

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有不少研究发现，放任型领导方式下，成员工作的产量和质量各种绩效指标都差;专制型领导方式下的群体产出指标较好，但成员的消极态度和对抗情绪不断增加，工作满意度差;民主型领导方

式下的成员其工作质量和工作满意度都较好。

在现代管理中，人们在观念上比较倾向于民主型的领导方式。其实，这三种类型的领导方式也是各具特色，可适用于不同的环境和条件，并不存在绝

对的优劣之分。如果领导者的能力很强，领导的范围相对较小，专制型领导方式可以大大提高工作效率;如果员工的能力和独立性

都很强的话，采用民主型或放任型领导方式可以使领导和员工的关系更加融洽，更利于调动员工的积极性。