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人力资源管理有哪些岗位

人力资源管理的岗位主要包括以下几个：

人力资源规划岗位

人力资源规划岗位是负责制定企业战略人力资源规划，分析企业的人力资源需求，从而进行人才储备和招聘策略的制定。他们需要对企业的人力资源状况进行深入分析，预测未来的人力资源需求，并制定相应的人力资源计划，确保企业拥有足够的人才支持业务发展。

招聘与员工关系岗位

招聘与员工关系岗位主要负责招聘工作的实施以及员工关系的维护。他们需要制定并执行招聘计划，通过各种渠道寻找合适的人才，组织面试和评估，确保企业能够吸引并留住优秀的人才。同时，他们还需要处理员工之间的关系问题，维护企业的和谐稳定。

培训与发展岗位

培训与发展岗位负责员工的培训和能力提升工作。他们需要制定培训计划，为员工提供各种培训课程，帮助员工提升技能和知识水平，促进个人发展。同时，他们还需要关注员工的职业发展，为员工提供职业规划和晋升机会。

绩效管理岗位

绩效管理岗位是负责企业的绩效考核和管理工作。他们需要制定绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，确保员工的工作成果符合企业的要求。同时，他们还需要根据绩效考核结果进行奖惩和激励，激发员工的工作积极性和创造力。