劳动关系的三种形式
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- 2025-05-05 10:03:53
劳动关系的三种形式包括：(一)未签订劳动合同；(二)以口头协议替代书面合同；(三)以其他类型合同替代劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法建立的法律关系。劳动者在用人单位的管理下工作，执行用人单位分配的任务，并从用人单位获得报酬和受到劳动保护。用人单位不仅包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，还包括国家机关、事业单位和社会团体。劳动者是指达到法定工作年龄、具备工作能力、以劳动获取收入为主要生活来源的自然人，依照法律或合同在用人单位的管理下工作并获取报酬。
建立劳动关系时，必须签订相应的劳动合同。劳动合同是规范劳动关系的基本法律文件，也是确立劳动关系的基础。根据合同的期限，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限以及完成特定任务为期限的三种类型。劳动合同期限是指合同的有效时间，即双方约定的合同开始和结束的时间，也是合同具有法律约束力的期限。
《中华人民共和国劳动法》规定，第十六条明确了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系必须签订劳动合同。第十七条规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方都必须履行合同中规定的义务。
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