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人力资源管理师问答:企业人力资源管理费用

问：企业人力资源管理费用包括哪些项目？

人力资源管理师答：通常情况下，企业人力资源管理费用主要涵盖以下三个基本项目：

1）工资项目。这包括根据国家统计局和地方政府的规定，支付给企业所有员工的劳动报酬总额。这通常由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（例如洗理卫生费、上下班交通补贴）、加班工资等组成。

2）员工权益相关的社会保险费及其他资金项目。这些项目包括：

- 基本养老保险费和补充养老保险费；

- 医疗保险费；

- 失业保险费；

- 工伤保险费；

- 生育保险费；

- 员工福利费；

- 员工教育经费；

- 员工住房基金；

- 其他费用，例如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。

这些人力资源管理费用与工资项目存在一定的比例依存关系，提取比例的大小与企业所在地区的经济发展水平、劳动力结构状况、政府现行的法律法规和政策等因素直接相关。

3）其他项目。这些费用是在企业人力资源管理费用之外的其他一些费用预算，例如“其他社会费用”、“非奖励基金的奖金”、“其他退休费用”等，通常是在发生之后才计入的费用项目。