中国紧缺十大技工 十大吃香技术工人 中国最缺的技术工种有哪些

近年来，技术驱动成为互联网行业的主旋律。2019年，国家人力资源和社会保障部将“人工智能工程技术人员”列为新职业之一。根据相关报告，目前我国人工智能人才缺口超过500万，供需比为1:10，AI人才需求年复合增长率超200%。

同一年，大数据人才也进入了国家人社部的新职业名单。猎聘发布的“大数据人才就业趋势报告”显示，中国大数据人才缺口高达150万。《2018全球大数据发展分析报告》指出，中国在“互联网+”和“大数据+”领域的人才占据了全球一半以上，但仍有较大缺口。大数据人才是近年来最紧缺、最有前景的技术工种之一。

同年，国家人社部将云计算工程技术人员列为新职业之一。据统计，北京云计算人才缺口近12万人，上海、深圳、广州等地也分别存在较大缺口。领英《中国未来技能趋势报告》显示，虽然云计算人才需求快速上升，但同时也形成了巨大的人才缺口。

物联网工程技术人员是近年来的热门话题，2019年被列入国家人社部新职业之一。随着产业技术在传统领域的应用，物联网已在智能制造、智能家居等多个领域广泛应用。未来五年，物联网行业人才需求缺口预计超过1600万人。

电商领域，据网经社电子商务研究中心与赢动教育发布的《2019年度中国电子商务人才状况调查报告》，80%的电商企业存在人才缺口，其中电商新媒体、内容创作、社群方向人才需求达47%，传统运营人才需求达44%，主播、网红达人方向人才需求达365%，专业数据分析与应用人才需求达30%。

智能制造领域，2020年，国家人社部将智能制造人才列为新职业之一。据统计，2020年智能制造领域人才需求约750万，缺口约300万。到2025年，人才需求上升至900万，缺口约450万人。为智能制造产业输送“顶梁柱”式人才成为当务之急。

算法工程师也是当下最紧缺的技术工种之一，主要发展方向包括搜索算法和推荐算法。智联招聘《2020年新基建产业人才发展报告》显示，算法工程师在人工智能领域需求巨大，尤其是在北京。BOSS直聘《2018旺季人才趋势报告》显示，搜索算法紧缺率达0.43%，推荐算法紧缺率达0.81%。

数据分析师在互联网行业中需求旺盛，但人才最为紧缺。领英发布的《2016年中国互联网最热职位人才报告》显示，数据分析师是互联网行业需求最旺盛的六类职位之一，但跳槽速度较快，平均跳槽速度为19.8个月，供给指数仅为0.05。数据分析师已成为2020年最紧缺的技术工种之一。

国际商务谈判人才缺口巨大，全国从事国际商务谈判的高级人才不足万人，真正有谈判经验、接受过系统理论教育、拥有资格证书者更是寥寥无几。现有政府机构或企业就有300多万人的需求缺口。

数字化管理师被列为国家人社部新职业之一。中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布的《新职业--数字化管理师就业景气现状分析报告》显示，数字化管理师从业人员已超过70万，其中87.23%的薪资是当地平均工资的1-3倍。IDC预测，2021年数字经济规模可达到45万亿美元，全球数字经济比重将超过50%。数字经济的发展离不开数字化管理师，其人口缺口可达上千万。

电子竞技员也是新职业之一。据国家人社部数据，目前全国只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态，预测未来五年电子竞技员人才需求量近200万人。近年来，随着电子竞技行业热度不减，一些高等院校开始设立电竞专业，社会上也成立了很多电竞学校，电竞在中国进入了高速发展阶段。

改革开放以来，中国GDP年均增长达到9.5%，是世界上增长最快的国家。人们收入水平的提高，对于提供个性化的理财专属服务需求日益凸现。据统计，目前国内理财市场规模远远超过1000亿元，但只有不到10%的消费者的财富得到了专业管理，而在美国这一比例为58%。我国理财规划师职业有20万人的缺口，仅北京市就有3万人以上的缺口，是未来以及2020年最缺的技术工种之一，最有前景的技术工种之一。

机械设计领域近年来需求逐渐增大，像北京交通大机械与电子控制工程院的就业率近几年一直保持在90%以上。今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求，机械设计制造与加工机械专业人才近年供需比也很高。