人事档案里有十个分类都是什么内容

人事档案是记录员工基本信息和职业历程的重要文件，它包含十个主要分类，全面展示了个人的职业发展轨迹。接下来，我们将逐一介绍这十个分类及其内容。

第一类：履历材料。这部分包括个人履历表、简历、姓名修改等相关文件，详细记录个人的基本信息和教育背景。

第二类：自传材料。这是个人撰写的自述，涵盖了个人经历、家庭情况、社会关系等内容，提供了对个人生活和职业发展更深入的了解。

第三类：考察、考核、鉴定材料。这些材料记录了个人在学习和工作阶段接受的考察、考核过程，以及对个人能力的鉴定结果，反映了个人的成长和表现。

第四类：学历学位、专业技术职务、科研学术水平的教育培训材料。这部分包括学历、学位认证、职称评审、培训记录等，展示了个人的教育背景、专业水平和培训经历。

第五类：政审材料。这部分包含了入党、升学、考公务员等过程中的政审资料，以及个人在基本信息上如有变更（如民族、籍贯等）的记录。

第六类：党、团材料。记录了个人入团、入党等组织活动的相关文件，反映了个人的组织归属和政治立场。

第七类：表彰奖励材料。这部分包括各类奖励、表彰证书等，展示了个人的荣誉和成就。

第八类：涉法违纪材料。记录了个人在法律、纪律方面受到的处分、处罚等信息，反映了个人的职业道德和行为规范。

第九类：工资、任免、退（离）休、待遇等材料。这部分包括工资调整、职务变动、退休手续、福利待遇等文件，展示了个人的职业生涯和福利状况。

第十类：其他。涵盖了体检报告、工伤报告、就业报到证、争议仲裁等各类相关文件，全面记录了个人的健康状况、工作变动和法律纠纷处理等情况。

以上十个分类，共同构成了人事档案的完整体系，是了解个人职业历程、评估职业能力、维护职业权益的重要依据。