短期职工薪酬包括哪些

短期薪酬是企业在一定会计期间内向员工支付的各种形式的报酬，这些报酬通常在员工提供服务的当期或下一个会计期间内支付。具体而言，短期薪酬包括多个方面：

首先，职工工资是最常见的短期薪酬形式之一，它根据员工的工作量和合同约定的工资标准定期发放。

其次，奖金津贴和补贴也是短期薪酬的一部分，它们可以用于激励员工提高工作效率或作为员工因特殊贡献而获得的额外报酬。

职工福利费则用于提供各种非现金形式的福利，如食堂补贴、交通补贴等，旨在提高员工的生活质量。

医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，是企业为保障员工健康和安全而必须支付的费用，它们属于法定短期薪酬。

住房公积金则是员工的一项长期福利，虽然它属于短期薪酬范畴，但其支付周期较长，通常在每年或更长时间内分批支付。

工会经费和职工教育经费用于支持工会活动和员工的职业发展培训，有助于增强员工的团队意识和职业技能。

短期带薪缺勤是指员工因病假、事假等原因暂时无法工作时，企业给予的一定期限内的带薪休假，这有助于员工更好地平衡工作与生活。

短期利润分享计划则是企业根据经营业绩，向员工发放一定比例的利润分成，这是一种激励机制，鼓励员工提升公司业绩。

非货币性福利是指企业以非现金形式提供的福利，如提供免费住宿、发放节日礼物等，这类福利能有效提高员工的满意度。

其他短期薪酬可能包括企业提供的各种临时性补贴或奖励，以及特殊情况下为企业员工提供的特别支持措施。